Hallo! Es ist Zeit, sich von dem altbekannten Büroalltag zu verabschieden. New Work bringt Dir mehr Freiheit, Flexibilität und Freude in Dein Arbeitsleben. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie New Work Dein Leben verändern kann und wie Du die Vorteile von New Work für Dich nutzen kannst!

Du wünschst Dir eine Büroküche, die Deine Mitarbeiter motiviert? Dann lass Dich von einem Profi inspirieren! Eine individuelle Büroküche kann die Motivation Deiner Mitarbeiter steigern, indem sie ein modernes und komfortables Arbeitsumfeld schafft. Wir zeigen Dir, wie Du Deine Büroküche mal richtig aufmöbelst und wie sie Deine Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornen kann.

Ein Glas-Akustik-Trennwandsystem ist die perfekte Lösung für die akustischen Herausforderungen im modernen Büro. Es kombiniert schützende Glasflächen mit hochwirksamen Absorbern, um den Schall zu begrenzen und effektiv zu absorbieren. Das Ergebnis ist eine angenehme Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeiter sich auf seine Aufgaben konzentrieren kann, ohne von störenden Geräuschen abgelenkt zu werden.

Du kennst es sicherlich auch: Wenn du in einem Büro arbeitest, kann die schlechte Akustik zu einer wahren Qual werden! Warum stört uns schlechte Akustik so sehr und was können wir dagegen tun? Hier erfährst du alles über die Auswirkungen von schlechter Akustik und wie du sie bekämpfen kannst!

Vertrauliche Gespräche am Arbeitsplatz sind eine wichtige Voraussetzung für eine professionelle und sichere Arbeitsumgebung. Wir zeigen Ihnen, wie Sie einen sicheren Anruf gewährleisten, sodass Ihre Mitarbeiter und Kunden zuverlässig über vertrauliche Informationen informiert werden können. Mit unseren Tipps ermöglichen Sie eine sichere und vertrauliche Kommunikation im Büro.

In eine hybride Arbeitswelt gilt es, eine Balance zwischen Präsenz- und Remote-Arbeit zu finden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Büro erfolgreich und effizient auf die Überholspur bringen. Mit den richtigen Tools und einer smarten Strategie schaffen Sie den Spagat zwischen Homeoffice und Büro. Profitieren Sie von unseren Tipps und Tricks, um Ihren Arbeitsalltag zu optimieren!

Sicherlich sind auch Sie schon mit dem Schlagwort „Arbeitsplatzkultur“ konfrontiert worden. Was verbinden Sie persönlich damit? Hat das etwas mit moderner Unternehmensführung zu tun oder ist es ein Überbleibsel der 1970er Jahre? Stellte man Arbeitnehmern diese Frage vor zehn Jahren, so tauchten Begriffe wie Tischtennisplatte im Betrieb, Happy-Hour am Freitagnachmittag oder kostenlose Pausensnacks auf. Die wahre Unternehmenskultur ist jedoch viel mehr als das – sie geht wesentlich tiefer und ist vor allem in der heutigen Zeit von großer Bedeutung. Eine positive Arbeitsplatzkultur führt nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit unter den Beschäftigten – sie wirkt sich auch auf Rentabilität und Geschäftserfolg aus! Eine amerikanische Studie hat unlängst herausgefunden, dass sich lediglich 19 % aller Beschäftigten am Arbeitsplatz motiviert und engagiert fühlen. 33 % gaben an, dass sie gerne für ein anderes Unternehmen tätig wären. Erschreckende Zahlen, die ein Weckruf sein sollten – auch in Europa!

Nach Schätzung des Münchener ifo-Institutes arbeiten derzeit nur noch rund 25 Prozent der Beschäftigten im Homeoffice. Die Bundesregierung hat die Homeoffice-Pflicht aufgrund sinkender Corona-Fallzahlen bereits im Juni aufgehoben und dadurch den Weg freigemacht für die Rückkehr ins reguläre Büro. Doch nicht jeder Arbeitnehmer nutzt die Möglichkeit für den Wechsel. Die Homeoffice-Quote ist stark abhängig von der jeweiligen Branche und entsprechend gibt es viele Beschäftigte, die gar nicht so gerne zurück ins Büro wollen. Im Dienstleistungsbereich ist die Homeoffice-Quote mit rund 35 Prozent noch immer am höchsten, während sie in Chemieunternehmen, im Maschinebau und auch in der Autoindustrie bereits rasant sinkt. Jean-Victor Alipur vom ifo-Institut sieht die Ursachen für den schnellen Wechsel ins reguläre Büro vor allem im Wunsch nach Normalität und nach persönlichen Kontakten zu den Kollegen. Er geht davon aus, dass die Zukunft in hybriden Arbeitsmodellen liegt, dh. dass Arbeitnehmer künftig zwei bis drei Tage in der Woche von zuhause aus arbeiten, den Rest der Arbeitszeit jedoch wie vor der Pandemie im Büro des Arbeitgebers anwesend sein werden.